O Poder da Sua História

Sua empresa mapeia riscos. Mas as pessoas conseguem dizê-los?

• Esgotamento silencioso. Sobrecarga e pressão por resultados raramente chegam ao RH como pedido de ajuda. Chegam como afastamento, rotatividade e desengajamento.
• Gerações que não se entendem. Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z dividem a mesma sala com códigos diferentes. Sem conversa, surgem rótulos, e rótulos viram conflito.
• A NR-1 elevou o nível. Os fatores de risco psicossocial agora fazem parte do GRO/PGR, com fiscalização com autuação desde 26 de maio de 2026 (Portaria MTE nº 765/2025). Mapear é obrigatório, mas só se mapeia o que as pessoas se sentem seguras para dizer.

Todos nós carregamos uma história. O problema não é a história que nos contaram — é a história que continuamos contando para nós mesmos.

Nesta palestra, Wesley Meoli apresenta o StoryHealing: um caminho narrativo para olhar para a própria história com presença e escuta, encontrar o sentido que estava escondido nela e reescrever a narrativa a partir daí.

Quando alguém conta a própria história com honestidade, dá permissão para que os outros façam o mesmo. A cultura se humaniza porque as pessoas passam a se enxergar além dos cargos. Quer ir além? Combine a palestra com o Cine-Talk: exibição do curta Eu Vejo Você® (15') e roda de conversa com a equipe.

O que a palestra aborda

• Como olhar para a própria história sem julgamento
• Como a escuta ativa começa por ouvir a si mesmo
• Como encontrar sentido no que você viveu
• Como reescrever sua narrativa a partir do sentido, não da dor
• Como uma história ressignificada transforma equipes, famílias e comunidades

Um ponto de partida para a escuta entre gerações.

Com mais de três décadas de experiência em TV, mídia e narrativa audiovisual, Wesley Meoli leva a arte de contar histórias para a cultura das empresas. A palestra O Poder da Sua História é um ponto de partida para a comunicação interna, a conscientização em saúde mental e a segurança psicológica no trabalho.

Ela dialoga com as gerações que dividem o mesmo ambiente (Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z) e com as barreiras que surgem entre elas: isolamento, pressão e dificuldade de dizer o que está acontecendo. A partir de histórias humanas, os participantes são convidados a olhar além dos cargos, reconhecer o que têm em comum e encontrar motivos reais para se admirar.

O objetivo é abrir a conversa, não resolvê-la: colegas que se escutam constroem confiança e pertencimento. É uma ação de sensibilização, em diálogo com a NR-1, e não substitui a avaliação de riscos psicossociais, o PGR, o SESMT ou o acompanhamento psicológico.

O que muda depois da conversa.

• Clima organizacional: colegas que se escutam constroem confiança e pertencimento.
• Retenção de talentos: pessoas permanecem onde se sentem vistas, e não apenas contratadas.
• Segurança psicológica: um ponto de partida para um ambiente em que falar é seguro.
• Diálogo entre gerações: menos rótulos e mais motivos reais para se admirar.
• Comunicação interna e endomarketing: uma narrativa comum, vivida pela própria equipe.
• Em diálogo com a NR-1: ação de sensibilização, complementar ao PGR e ao SESMT.